Du bewegst Braunschweig - dein Wohl bewegt uns: Dein Job bei der BSVG

Die Braunschweiger Verkehrs-GmbH ist Braunschweigs ÖPNV-Dienstleister. Unsere Stadtbahnen und Busse sind jeden Tag in Braunschweig und der Umgebung unterwegs, um täglich über 100.000 Menschen zur Schule, zur Arbeit, zum Einkaufen oder einfach nur zusammen zu bringen. 

Und damit du dich als Teil unseres Teams wohlfühlst, arbeiten wir ununterbrochen an unseren Angeboten als Arbeitgeber für dich. 

 

Sicherer Job

Wir sind eine Tochter der Stadt Braunschweig. Dein Job bei uns ist sicher und unbefristet, denn wir setzen langfristig auf dich. 

Gute Bezahlung nach Tarif

Deine Bezahlung richtet sich nach dem TV-N (Nahverkehr) Niedersachsen und ist an die Tarifabschlüsse des öffentlichen Diensts gekoppelt. Und für Extra-Leistung gibt es auch Extra-Lohn in Form von Zuschlägen für Arbeit an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen bzw. Nachtarbeit oder Überstunden. Urlaubsgeld und Weihnahtsgeld kriegst du selbstverständlich ebenfalls. 

Klar geregelte Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub

Deine wöchentliche Arbeitszeit in Vollzeit beträgt 39 Stunden. Sollten doch mal Überstunden anfallen, kannst du sie entweder über dein Zeitkonto später "abbummeln" oder sie dir auszahlen lassen. Für deine Erholung gibt's 30 Tage Jahresurlaub.

Angebote für Gesundheit und Co. 

Wir haben noch weitere Angebote wie JobRad-Leasing, Vergünstigungen für Fitness-Studios und Massagen, eine Betriebsrente und vieles mehr. Was wir dir im Detail bieten, kannst du im ausführlichen Stärkenbericht des AGV nachlesen. 

 

 

 

 

 

 

Der Stärkenbericht des AGV: Das zeichnet uns als Arbeitgeber aus

Bei der Braunschweiger Verkehrs GmbH (BSVG) arbeiten rund 750 Mitarbeitende aus 34 Nationen, die Braunschweig jeden Tag bewegen. Die BSVG bringt Menschen zur Schule, zur Arbeit, zum Arzt, zum Einkaufen – und vor allem zusammen. Für die klimaschonende Mobilität der Zukunft setzt das Unternehmen auf eine zu 100 % barrierefreie Fahrzeugflotte, tätigt Investitionen in eine moderne Infrastruktur und setzt zahlreiche Digitalisierungsprojekte um. Alles mit dem Ziel, ein attraktives, verlässliches Fahrplanangebot mit umfangreichen Echtzeit-Informationen bereitzustellen. Darauf ver-trauen bis zu 41 Millionen Fahrgäste pro Jahr.

Als Tochterunternehmen der Stadt Braunschweig ist die BSVG der Mobilitätspartner in der Löwenstadt: Modern, klimaschonend, inklusiv und verantwortungsbewusst.

Ernährung und Gesundheit

  • Vereinbarung für Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Vereinbarung für Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Gesundheitliche Präventionsangebote für Mitarbeitende wie z.B. Yoga
  • Kostenfreies Schwimmbadangebot sowie Zuschuss für die Inanspruchnahme von Massagen im Sportbad Heidberg
  • Monatlicher Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft / Kooperation mit drei Fitnessstudios in der Region
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung sowohl in den Fahrzeugen als auch im Büro
  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Ganzheitliches Beratungsangebot sowie kostenfreie, anonyme psychische Beratung im Job für Mitarbeitende bei dem psychologisch geschulten externen Dienstleister PME Hannover
  • Suchtprävention
  • Kriseninterventionsteam „Peers-Team“ der BSVG
  • Kantine
  • Mitarbeitende in der Verwaltung haben auf jeder Etage die Möglichkeit, eine voll ausgestattete Küche zu nutzen, um sich ihr Essen zuzubereiten
  • Kostenfreie Wasserspender im gesamten Unternehmen, neue Mitarbeitende erhalten eine 0,75 l Wasserflasche zum Abfüllen

Attraktive Verdienstmöglichkeiten

  • Leistungsgerechte Entlohnung gemäß Tarifvertrag für den Nahverkehr Nie-dersachsen (TVN) einschließlich Urlaubsgeld und einer Sonderzahlung („Weihnachtsgeld“, 86%), wobei die Sonderzahlung über eine Zielvereinba-rung auf bis zu 100% ansteigen kann
  • Ausgleichstageregelung für Feiertagsdienste
  • Zahlung von Leistungszulagen, Zulagen für Überstunden, Sonntags-, Feier-tags- und Nachtarbeit, Schichtzulagen, Wechselschichtzulagen, Bereitschaft und Rufbereitschaft sowie Erschwerniszulagen
  • Aktive Beratungs- und Hilfsangebote sowie unternehmensbezogene Zuschusszahlung zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Zahlung einer Gesundheitsprämie (Betriebsvereinbarung: Bonusentgeld)
  • Mitgliedschaft bei Corporate Benefits
  • Zusatzqualifikationen und besondere Leistungen werden nach standardisierten Verfahren wertgeschätzt
  • In Notsituationen gewährt die BSVG in Abstimmung ein vergünstigtes Darlehen
  • Arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungen im Sinne von „Fit for Job“ und „Fit for Future“
  • Sonderzahlungen und gemeinsames Essen bei Betriebsjubiläen
  • BSVG- Selbsthilfekasse mit Leistungsanspruch – auch für Rentner:innen – u.a. für Sehhilfen, Hörgeräte, Kur, Krankenhausaufenthalt, Todesfälle

Digitales

  • Mobiles Arbeiten: Abhängig vom Arbeitsplatz ermöglicht der Arbeitgeber den Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und -orte durch den Einsatz von mobilen Endgeräten (Betriebsvereinbarung: Mobiles Arbeiten)
  • Moderne Infrastruktur sowie breite Gewährung der Nutzung firmeneigener IT-Infrastruktur zu privaten Zwecken
  • Ausstattung der Mitarbeitenden im Fahrdienst mit einem Tablet
  • Digitales Wissensmanagement
  • Digitales Bewerbermanagement ab 2023
  • Umsetzung zahlreicher Digitalisierungsprojekte
  • Aktive Social-Media-Präsenz u.a. auf Facebook, Instagram, Twitter, XING und LinkedIn

Innovation, Kommunikation und Transparenz

  • Aktive Unternehmenskommunikation und Schaffung regelmäßiger Plattformen zum (interdisziplinären, unternehmensweiten) Austausch und offenen Dialog
  • Transparente Unternehmensvision mit klar definiertem Leitbild und Werten
  • Aktivierendes Führungsprinzip, an dem Führungskräfte gemessen werden
  • Regelmäßige Betriebsversammlungen, Abteilungs- und Teambesprechungen
  • Themen und Anliegen können direkt mit der Geschäftsführung erörtert wer-den
  • Regelmäßige Informationen in print und digital „Flurpost“ für die gesamte Belegschaft
  • Aktives Mitglied im Regionalverband Großraum Braunschweig und dem Ar-beitgeberverband Region Braunschweig e.V.
  • Intensive Pflege regionaler Kontakte, Netzwerke und Kooperationen u.a. mit dem Institut für Verkehrswesen, Eisenbahnbau und -betrieb der TU Braun-schweig, dem DLR, der PTB, der Stadt Braunschweig und mit Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO
  • Stadtbahnausbau "Stadt.Bahn.Plus.": Vergrößerung des Liniennetzes um bis zu 50 Prozent
  • Beteiligung an dem Projekt „Bahnstadt“ in Braunschweig
  • Möglichkeit von Praktika und Exkursionen für Schüler:innen und Studierende sowie Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten

Mobilität und Anbindung

  • Kostenfreie Nutzung des ÖPNV für Mitarbeitende in der Tarifzone 40
  • Einsatz von 50 E-Bussen bis 2024/2025
  • Mannschaftswagen bringt Mitarbeitende in Früh- und Nachtschicht zum Einsatzort
  • Gute Anbindung an das Verkehrsnetz mit unmittelbarer Nähe zur Autobahn
  • Parkplatz
  • Gute Erreichbarkeit mit dem Fahrrad
  • Fahrradstellplätze
  • E-Bike Leasing
  • Lademöglichkeit für E-Bikes in Vorbereitung
  • Dienstfahrzeug in Abhängigkeit der Funktionsebene
  • Poolfahrzeuge bzw. Abrechnung nach Reisekostenrichtlinie bei Dienstfahrten
  • Angebote und Dienstleistungen des täglichen Bedarfs befinden sich in der Nähe wie z.B. Bäcker, Supermarkt, Packstation

Freiräume und Komfort

  • Arbeitszeiten und -modelle werden regelmäßig mit den Mitarbeitenden be-sprochen und lebensphasenorientierte Anpassungen und Umstellungen wer-den ermöglicht, auch kurzfristig bei außerplanmäßigen, privaten Anlässen
  • Möglichkeit der temporären Arbeitszeitreduzierung
  • Private Termine werden nach Absprache in der Arbeitszeitgestaltung so weit wie möglich berücksichtigt – auch im Fahrdienst
  • Ausgleichstageregelung für Feiertagsdienste
  • Digitale Arbeitszeiterfassung
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Mitarbeitende erhalten mit 30 Urlaubstagen pro Jahr mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage, Mitarbeitende ab 55 Jahren erhalten 2 zusätz-liche Urlaubstage
  • Moderne Pausen und attraktive Ruheräume
  • Aktive Pausengestaltung ist in unmittelbarer Nähe der Arbeitsstätte möglich
  • Für Jogger:innen und Biker:innen stehen Duschen im gewerblichen Bereich sowie in der Verwaltung bereit
  • Kostenfreie Teamevents und Betriebsfeiern für Mitarbeitende und ihre Fami-lien sowie Rentner:innen wie das Kinderfest oder der Tag der offenen Tür

Verantwortungsbewusstsein

  • Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind wichtige Bestandteile des Unternehmensleitbildes. Die BSVG beschäftigt sich regelmäßig mit Fragen der Energie-effizienz, den Einsparpotenzialen von Rohstoffen, dem bewussten Umgang mit Ressourcen und einer ökologischen Nachhaltigkeit. Das Unternehmen bezieht in der Verwaltung 100 % Ökostrom und hat eine Wildblumenwiese mit Bienenstöcken auf dem Betriebsgelände, der Honig wird unter den Mitabeitenden verlost. Das Busdepot stellt zudem nach Fertigstellung eines der größten Solardächer Braunschweigs dar und die Dächer von Stadtbahnhaltestellen werden von der BSVG begrünt
  • Menschen mit Handicap, mit fehlenden Sprachkenntnissen oder auch ohne Berufsausbildung werden bei der BSVG in besonderem Maße Bildungs- und Beschäftigungschancen ermöglicht
  • Die BSVG fördert ehrenamtliches Engagement, viele Mitarbeitende sind ehrenamtlich beim Technischen Hilfswerk oder der Freiwilligen Feuerwehr tätig und werden bei ihrem Engagement nach Möglichkeit unterstützt
  • Die BSVG engagiert sich sozial in den Bereichen Sport und Kultur und es werden Vereine und Organisationen zur Förderung von Diversität unterstützt wie z.B. der Behindertenbeirat Braunschweig, die internationale Jugendarbeit der Stadt Braunschweig, der Verein If a Bird, das Kinder- und Jugendkulturzentrum B58, und den Verein für sexuelle Emanzipation Braunschweig. Im Servicecenter wird außerdem jährlich ein Wunschbaum zugunsten der Frauenhäuser in Braunschweig und Wolfenbüttel aufgestellt
  • Vielfalt ist mit > 30 Nationalitäten im Unternehmen die Stärke der BSVG. Vielfalt, Chancengleichheit und Toleranz ist der BSVG daher ein besonderes An-liegen, so wird aktiv auf unterschiedliche Lebensmodelle, Kulturen und Reli-gionen in der Mitarbeiterschaft Rücksicht genommen. Die BSVG schult Mitar-beitende zur Förderung von Diversität gemäß dem Unternehmensmotto „Wir bringen dich hin so wie du bist“, die Regenbogen-Tramino unterstreicht die Bedeutung des Themas
  • Das Unternehmen hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet, die für Diversität in der Berufswelt steht